1. Identificación del Prestador del Servicio
Las presentes Condiciones regulan la contratación de la membresía digital y demás productos ofrecidos por:
SOY EMPLEADOR S.R.L.
CUIT: 30-71871987-5
Domicilio: Av. 31 Nº 2683, Oficina 1B, Hernández, La Plata, Provincia de Buenos Aires, Argentina.
Correo: contacto@soyempleador.ar
Sitio web: www.soyempleador.ar
2. Naturaleza del Servicio y Alcance
La Membresía Soy Empleador consiste en el acceso digital —personal e intransferible— a:
- Contenidos exclusivos
- Artículos, videos, audios y materiales de formación
- Plantillas, documentos, guías y simuladores
- Capacitaciones y actualizaciones
- Comunidad privada (si corresponde al plan contratado)
- Recursos adicionales que el Titular pueda incorporar en el futuro
Los servicios se prestan 100% online y son accesibles mediante usuario y contraseña.
El acceso no constituye asesoramiento profesional individualizado, salvo que el Usuario contrate de manera expresa servicios adicionales.
3. Precio, Facturación y Forma de Pago
El precio vigente de la membresía es de $79.000 (pesos argentinos) por mes, salvo que se indique otro valor para promociones o planes especiales.
Pagos recurrentes
- La membresía se abona mediante suscripción mensual con débito automático en tarjeta de crédito.
- El cargo se renueva automáticamente cada mes hasta que el Usuario solicite la cancelación.
Reintentos de cobro
En caso de rechazo del pago:
- El sistema realizará intentos adicionales en días sucesivos.
- Si luego de varios intentos el pago continúa fallando, el acceso podrá ser suspendido temporalmente hasta su regularización.
Comprobantes
Los comprobantes se emiten de acuerdo a la normativa fiscal argentina.
Procesamiento internacional de pagos
Los pagos recurrentes asociados a la suscripción podrán ser procesados por SOY EMPLEADOR LLC, entidad radicada en EE.UU., y gestionados a través de plataformas internacionales como Stripe.
La facturación del servicio seguirá correspondiendo a SOY EMPLEADOR S.R.L., mientras que el procesamiento del pago podrá aparecer a nombre de SOY EMPLEADOR LLC o de los procesadores utilizados por esta.
El Usuario acepta que dicho procesamiento pueda implicar una conversión automática de moneda, tasas bancarias u operaciones internacionales aplicadas por su banco o entidad emisora de la tarjeta.
4. Renovación Automática
El Usuario autoriza la renovación automática mensual del servicio.
La renovación se realiza en la misma fecha en que se efectuó el primer pago, salvo diferencias propias del calendario.
El Usuario tiene la obligación de revisar periódicamente:
- Su correo
- Sus medios de pago
- Su estado de suscripción
El Titular no es responsable por falta de notificaciones derivada de direcciones de correo incorrectas, filtros antispam, o errores atribuibles al Usuario.
5. Cancelación de la Suscripción
El Usuario puede cancelar la membresía en cualquier momento desde su cuenta o solicitándolo por correo.
La cancelación:
- Evita futuros cargos
- No genera reembolsos por períodos ya abonados
- Mantiene el acceso hasta la finalización del ciclo ya facturado
Importante
El Titular no realiza reembolsos por:
- Falta de uso del servicio
- Cambios personales del Usuario
- Errores en la tarjeta de crédito imputables al Usuario
- Arrepentimiento posterior a la renovación automática
6. Reembolsos
Solo se otorgarán reembolsos en los siguientes casos excepcionales:
1. Cobro duplicado
Si el mismo período fue facturado dos veces por error del sistema o del procesador de pago.
2. Cargo posterior a una cancelación fehacientemente verificada
Siempre que el Usuario pueda acreditar que solicitó la baja antes del ciclo facturado.
3. Imposibilidad técnica atribuible exclusivamente a SOY EMPLEADOR S.R.L.
Cuando se demuestre:
- Una imposibilidad sostenida y comprobable de acceso al servicio,
- Atribuible al Titular,
- Por un lapso significativo,
- No imputable al equipo, conexión o proveedor del Usuario.
El Titular podrá solicitar pruebas razonables para verificar la incidencia.
Fuera de estos supuestos, no se otorgarán reembolsos.
7. Obligaciones del Usuario
El Usuario se compromete a:
- Utilizar su acceso de manera personal e intransferible
- Mantener su contraseña en reserva y sin compartir
- No reproducir, distribuir, duplicar o revender los contenidos
- No permitir el acceso a terceros
- Utilizar los contenidos conforme a la ley y los Términos de Uso
- Informar cambios en su medio de pago o datos de facturación
- Abstenerse de realizar conductas abusivas, fraudulentas o contrarias al uso normal del servicio
El incumplimiento de estas obligaciones podrá derivar en:
- Suspensión del acceso
- Cancelación de la suscripción
- Reclamos civiles o penales en caso de distribución no autorizada
8. Propiedad Intelectual
Todo el contenido de la membresía —textos, videos, audios, plantillas, simuladores, imágenes, marcas, diseños— es propiedad exclusiva de SOY EMPLEADOR S.R.L.
Queda prohibida sin autorización expresa:
- Su reproducción
- Distribución
- Comercialización
- Publicación externa
- Reventa
- Edición o modificación
- Subida a plataformas o grupos externos (WhatsApp, Telegram, Google Drive, redes sociales, foros, etc.)
La violación de estos derechos puede derivar en acciones legales civiles y penales conforme a la Ley 11.723.
9. Modificación del Servicio
El Titular podrá:
- Actualizar contenidos
- Incorporar nuevos materiales
- Eliminar materiales obsoletos
- Modificar funcionalidades de la membresía
- Cambiar el precio (con notificación previa)
Siempre con el fin de mejorar el servicio.
El Usuario acepta que el servicio es dinámico y evolutivo.
10. Limitación de Responsabilidad
El Titular no garantiza que:
- El sitio funcione sin interrupciones
- La plataforma esté libre de errores permanentes
- Los servidores estén libres de virus o fallas de terceros
El Titular no será responsable por:
- Problemas técnicos en la conexión del Usuario
- Fallos del procesador de pagos
- Caídas de Internet, hosting o servicios de terceros
- Incompatibilidad con dispositivos del Usuario
El Usuario utiliza el servicio bajo su propio riesgo.
11. Datos Personales
El tratamiento de datos personales se rige por la Política de Privacidad, la cual forma parte integrante de estas Condiciones.
12. Legislación Aplicable y Jurisdicción
Estas Condiciones se rigen por las leyes de la República Argentina.
Ante cualquier controversia, las partes se someten a la jurisdicción de los tribunales ordinarios de la ciudad de La Plata, Provincia de Buenos Aires, renunciando a cualquier otro fuero.